В «РусГидро» подведены итоги 2-го этапа Конкурса молодых специалистов «Внутренний источник энергии»

ОАО «РусГидро» совместно с Филиалом ОАО «РусГидро» — «Корпоративный университет гидроэнергетики» провело второй, очный этап Конкурса молодых специалистов «Внутренний источник энергии». Этот конкурс проводится впервые, целью проекта является формирование перспективного кадрового резерва руководителей структурных подразделений группы компаний «РусГидро» и поддержка карьерного движения молодых работников на руководящие позиции Компании.

Молодые специалисты в рамках второго этапа Конкурса принимали участие в обучающих семинарах и тестировании. Программа первого дня предусматривала развитие командного стиля работы у молодых специалистов: в группах участники готовили презентации на тему «Формирование поля проблем деятельности компании». В рамках второго дня конкурса было проведено психологическое тестирование специалистов. Мероприятия третьего и последнего дня были сосредоточены на личностях участников, были разработаны проекты индивидуальных карьерных и учебных траекторий развития специалистов. В состав жюри второго этапа конкурса вошли: исполнительный директор по управлению персоналом ОАО «РусГидро» Вадим Галка, директор филиала ОАО «РусГидро» — «КорУнГ» Елена Аксенова, начальник Департамента по управлению персоналом ОАО «РусГидро» Дмитрий Гольтвегер, член Правления, управляющий директор, руководитель Бизнес-единицы «Производство» Борис Богуш, директор по информационным технологиям Гаральд Бандурин, начальник Департамента планирования ремонтов, технического перевооружения и реконструкции Роман Клочков, начальник юридического департамента Дмитрий Устюгов.

В результате оценки работ молодых специалистов комиссией первого тура Конкурса по разработанной и утвержденной методике, на основании итоговых баллов, был сформирован рейтинг участников Конкурса. На основании рейтинга, во второй тур Конкурса были рекомендованы 66 молодых специалистов.

Очный этап Конкурса «Внутренний источник энергии» проводился по технологии Ассесмент-центр, с элементами стратегической сессии. Оценка кандидатов осуществлялась по данным поведенческой диагностики, экспертизе работ, созданных кандидатами в рамках этапа, результатам психологического тестирования и интервью, с учетом проявления в тех или иных процедурах диагностируемых критериев. По итогам всех этапов Конкурса жюри примет решение о кандидатурах, рекомендуемых Председателю Правления ОАО «РусГидро» для включения в перспективный кадровый резерв Компании. Для профессиональных групп, включенных в перспективный кадровый резерв, будут разработаны групповые и индивидуальные планы подготовки. На сайте ОАО «РусГидро» будут размещены проекты, созданные участниками в рамках Конкурса, и фоторепортаж со второго этапа конкурса.

В Филиале ОАО «РусГидро» — «Корпоративный университет гидроэнергетики» на основании результатов Конкурса «Внутренний источник энергии», в 2010 — 2011 году планируется реализация программы подготовки перспективного кадрового резерва, включающая учебные модули с привлечением передовых специалистов энергетической отрасли, проектные сессии, стажировки и др. Участие в Конкурсе дает отличную возможность заявить о себе, повысить свою личную и профессиональную компетентность, понять перспективы своего карьерного развития, активизировать внутренний потенциал для быстрой адаптации к новым условиям и задачам профессиональной деятельности. Молодые специалисты являются необходимым кадровым ресурсом для успешного, долгосрочного развития и функционирования Компании.