В ОАО «Группа Е4» подведены итоги ежегодного Конкурса молодых специалистов инжинирингового профиля в области электроэнергетики

В ОАО «Сибирский ЭНТЦ», входящем в состав инжиниринговой компании ОАО «Группа Е4», подведены итоги ежегодного Конкурса молодых специалистов инжинирингового профиля в области электроэнергетики. Основная цель конкурса — выявление и поддержка талантливой молодежи, а также поощрение творческой активности молодых инженеров и ученых в проведении научных исследований, а также развитие их профессиональных навыков.

Участие в конкурсе приняли молодые специалисты, работающие в Группе Е4, а также в бизнес-единицах холдинга, в возрасте до 35 лет. На конкурс допускались индивидуальные и коллективные работы, выполненные как самостоятельно, так и под руководством наставников. В тематику Конкурса вошли вопросы проектирования, эксплуатации, технического перевооружения, автоматизации, диагностики и ремонта тепловых и гидроэлектростанций, тепловых и электрических сетей, менеджмент в электроэнергетике.

В результате голосования жюри места распределились следующим образом.

По секции «Электросетевое направление» первое место присуждено Дмитрию Козловскому, инженеру сектора транспорта и распределения электроэнергии СИПЭС Департамента электрических сетей ОАО «Сибирский ЭНТЦ», за конкурсную работу «Основные принципы построения схем электроснабжения мегаполисов с учетом современных требований к надежности электроснабжения на примере г. Омска». Второе место досталось Валерии Чершовой, инженеру сектора устойчивости и противоаварийной автоматики СИПЭС Департамента электрических сетей ОАО «Сибирский ЭНТЦ», за конкурсную работу «Применение математической модели синфазного АВP для обеспечения динамической устойчивости нефтеперекачивающей станции». Третье место заняли Денис Шебалков и Иван Замятин, инженеры ОАСУМ ЗАО «Е4-СибКОТЭС» (также входит в ОАО «Группа Е4»), за конкурсную работу «Частотное регулирование сетевых насосов с байпасом на ПНС-10», а также Николай Пурахин, инженер первой категории электротехнического отдела института «СибВНИПИэнергопром» Иркутского филиала ОАО «Сибирский ЭНТЦ» за конкурсную работу «Проектирование электротехнической части в программе PDMS на примере ЦТП КСПУ».

По секции «Направление теплогенерации и оборудования для теплогенерации» первое место было присуждено Анне Сергеевой, инженеру первой категории отдела перспективного развития ЗАО «Е4-СибКОТЭС», за конкурсную работу «Трехмерное математическое моделирование системы сжигания экибастузского угля с тангенциальным расположением вихревых горелок на примере топки котла для блока 600 МВт». Второе место занял Павел Савченко, инженер Топочной лаборатории СибВТИ Красноярского филиала ОАО «Сибирский ЭНТЦ» за конкурсную работу «Результаты испытания котла КВ-ТК-100-150 реконструированного на НТВ-технологию сжигания». Третье место присуждено Андрею Татарникову, инженеру 3 категории отдела гидротехнических сооружений института «Томсктеплоэлектропроект» Томского филиала ОАО «Сибирский ЭНТЦ» за конкурсную работу «Возможности одномерных компьютерных моделей русла при проведении инженерно — гидрологических изысканий», а также Дмитрию Маслову, ведущему конструктору сектора № 027 ОАО «НПО ЦКТИ им. Ползунова» (также входит в состав ОАО «Группа Е4»), за конкурсную работу «Клапаны регулирующие поворотного типа для мощных энергоблоков АЭС. Проектирование, эксплуатация и ремонт».

Отдельно стоит отметить, что по итогам проведения Конкурса молодых специалистов, было принято решение присудить специальный приз Инне Пановой, инженеру 1 категории технического отдела института «ВостСибЭнергосетьпроект» Иркутского филиала ОАО «Сибирский ЭНТЦ», за актуальность и клиентоориентированный подход к исследованию в конкурсной работе на тему: «Оценка удовлетворенности заказчика, как информация для определения направлений улучшения деятельности на примере института «ВостСибЭнергосетьпроект» Иркутского филиала ОАО «Сибирский ЭНТЦ».

Для Группы Е4 поддержка молодых специалистов — одно из приоритетных направлений социальной политики. Учитывая, что будущее инжинирингового холдинга во многом зависит от притока квалифицированных и компетентных молодых работников, компания проводит политику, направленную на создание рабочих мест для молодых специалистов и повышение их профессионального уровня.