На ОАО «ДЗНВА» подписан новый коллективный договор на 2010-2013 гг

Генеральный директор ОАО «Дивногорский завод низковольтных автоматов» (ДЗНВА) Андрей Лопатин и председатель первичной профсоюзной организации предприятия Виктор Писковой подписали коллективный договор на 2010-2013 годы.

По словам Андрея Лопатина, подписанный документ стал итогом большой работы, которую вела специальная комиссия, созданная из представителей администрации завода и профсоюзных комитетов подразделений. С текстом договора мог ознакомиться любой сотрудник предприятия и многие воспользовались этим правом: в ходе работы в документ было внесено большое количество поправок, предложенных работниками завода. «Условия работы на ДЗНВА всегда были конкурентными. Поэтому новый Коллективный договор должен не только обеспечить социальную защищенность наших сотрудников, но и способствовать эффективной работе персонала и компании в целом. А этого не добиться без диалога с каждым из заводчан», — убеждён Лопатин.

Коллективный договор ОАО «ДЗНВА» основан на принципах равноправия, уважения и учета прав, а также законных интересов работодателей и работников в области социального партнерства. Документ предусматривает ряд социальных гарантий и льгот работникам, некоторые из которых появились в нём впервые. Так, например, теперь работники завода имеют право на получение краткосрочного оплачиваемого отпуска в случае свадьбы, рождения ребёнка или смерти близких родственников. Другие виды материальной помощи — к 23 февраля, 8 марта, Дню Машиностроителя, 1-му сентября (на ребенка-первоклассника), возвратившимся на предприятие после демобилизации и заключившим трудовое соглашение на срок не менее 3 лет, юбилярам — работникам предприятия, проработавшим на заводе не менее 5 лет — также сохранены. Предусмотрены мероприятия по охране труда, компенсации расходов проезда на общественном транспорте для персонала, проживающего за пределами Дивногорска, содержание спортивного зала, восстановление работы заводского медпункта, оздоровление детей сотрудников завода в оздоровительном лагере и санатории-профилактории. В новом договоре прописаны процедуры разрешения конфликтных ситуаций, гарантии деятельности профсоюзной организации, сроки и порядок оплаты труда.

Соглашением также предусмотрено, что специальная комиссия, отвечавшая за его разработку и подписание, приобретает статус постоянно действующей и получает право контролировать выполнение положений договора. Любой из сотрудников предприятия может внести в комиссию свои предложения по изменению или дополнению текста принятого документа, которые будут рассмотрены в обязательном порядке.