2007 — год охраны труда и техники безопасности в «Псковэнерго»

Обеспечение безопасных условий и профилактика несчастных случаев на производстве представляет одну из приоритетных социально-трудовых задач в ОАО «Псковэнерго», именно поэтому 2007 год в энергокомпании объявлен годом охраны труда и техники безопасности.

Основными целями данной акции являются максимальное использование предшествующего опыта в области снижения травматизма, а также внедрение внутреннего контроля и инновационной системы управления безопасностью персонала энергокомпании в соответствии с международным стандартом OHSAS 18001:1999 и российским ГОСТ Р 12.0. 006-2002.

Необходимо отметить, что за последние годы в «Псковэнерго» наблюдается устойчивая динамика снижения количества случаев производственного травматизма. За период с 2000г. по 2005г. уменьшение составило 36,8% по сравнению с предыдущим периодом. Это явилось следствием целенаправленной работы, проводимой в энергокомпании — реализован масштабный комплекс мероприятий. В частности, оперативный персонал полностью обеспечен комплектами спецодежды, устойчивой к воздействию электрической дуги, внедрен порядок проверки укомплектованности бригад перед выездом на место работ, осуществляется запись целевого инструктажа на диктофон, проводится ежедневный утренний контроль-допуск и организована система медицинского осмотра персонала.

Среди мероприятий программы по профилактике производственного травматизма в «Псковэнерго» на 2007 г. можно отметить дальнейшее внедрение безопасных технологий выполнения работ и приобретение комплектов по подготовке рабочего места без подъема на опоры ВЛ 10кВ, переход на использование современных указателей напряжения и полную замену средств защиты на бумажно-бакелитовой основе, разработку нового стандарта организации и проведения ежемесячного «Дня охраны труда» с учетом разработки мероприятий по каждому выявленному нарушению с установлением сроков и назначением ответственных за их выполнение. Важнейшим моментом в совершенствовании системы охраны труда по-прежнему остается обучение, подготовка и переподготовка персонала.