ЗАО «Группа Кремний Эл» (г. Брянск) вкладывает средства в новые технологии и подготовку молодых специалистов

Фото с сайта rosrep.ru

1 сентября к занятиям в Брянском государственном техническом университете по специальности «Микроэлектроника и твердотельная электроника» приступили 14 студентов - первокурсников и 70 студентов 2-5 курсов профильных групп, обучающихся за счет ЗАО «Группа Кремний Эл».

«Несмотря на кризис и введение на ЗАО «Группа Кремний» режима жесткой экономии средств, предприятие не намерено сворачивать программу обучения молодых специалистов, ежегодное финансирование которой составляет порядка 10 млн рублей. Электронная промышленность катастрофически стареет, без молодых кадров у предприятия нет будущего. Мы стараемся работать на перспективу. На заводе идет строительство «чистой зоны», которая позволит перейти на проектные нормы 0.7 микрон и освоение пластин диаметром 150 мм, то есть наладить производство новых востребованных на рынке изделий, расширить номенклатуру производства, повысить надежность и качество выпускаемой продукции, экономить материалы. На этом направлении нужны не только знания и опыт старых кадров, но и «продвинутость», энергия молодых. Кроме того, в целый ряд федеральных программ просто невозможно попасть, если не решена проблема подготовки специалистов. Так что, создав в 2003 году первую группу в БГТУ, обучающуюся за счет предприятия, мы приняли правильное решение. В 2008-2009 годах на наше производство уже пришло 25 молодых специалистов», сказал генеральный директор предприятия Олег Данцев.

6 лет назад предприятие вместе с вузом разработало и основные принципы обучения профильных групп. Договор заключается между БГТУ, студентом и ЗАО «Группа Кремний Эл». Предприятие оплачивает вузу обучение студента, который, в свою очередь, после его окончания должен проработать на производстве 5 лет. Если учится хорошо, получает еще и заводскую стипендию. Учебные планы разрабатываются совместно специалистами предприятия и вузом. Студенты, начиная с 3 курса, проходят практику на производстве. Кроме того, ряд специальных дисциплин в университете преподают представители завода, а на самом предприятии создан хорошо оборудованный учебный центр. Таким образом, уже в процессе обучения студенты осваивать свою будущую профессию, познают ее тонкости, знакомятся не только с теорией, но и с технологией производства, коллективом. В прошлом году первые выпускники пришли на завод. Кто-то успешно занимается разработками, кто-то стал инженером-технологом или инженером-конструктором. В цехах и отделах их работой довольны. В июне этого года защитили дипломы студенты второй группы.

«Дипломные работы выпускников 2009 года, так же как и их предшественников, выполнены на достаточно высоком уровне. Но, и в этом отличие, они осмысленно и уверенно отвечали на вопросы, поскольку лучше знают технологию. Впервые не только для нашей профильной группы, но и для БГТУ в целом, защита дипломов проходила с применением компьютерной графики. Кроме того, темы работ были связаны с НИОКР, которые выполнялись предприятием в рамках бюджетного финансирования. Кстати, многие в комиссии заметили, что докладчики в своих выступлениях употребляли словосочетание «на нашем заводе». Значит, молодежь действительно воспринимает предприятие уже как своё», – рассказал заместитель генерального директора по развитию и новой технике Владимир Громов.

Сейчас предприятие занимается подбором для студентов 4 курса тем курсовых работ, которые затем смогут стать частью диплома. А еще пытается решить проблему совершенного отбора школьников для поступления в профильную группу БГТУ.

« Мы считали, что сможем привлечь на учебу выпускников школ с хорошим уровнем знаний физики и математики, но оказалось, что этого мало. Ребятам не хватает увлеченности, интереса к микроэлектронике. Где-то мы недорабатываем. Возможно, надо начинать работу со школьниками гораздо раньше – может быть, даже с 9 класса, - организовать что-то вроде лабораторий или технического кружка, куда будут приходить именно те, кому это интересно», – поясняет Владимир Громов.

Есть еще одна проблема, решение которой, увы, от предприятия не зависит. Часть студентов после окончания вуза вынуждена идти в армию - прерывается процесс обучения, порой меняются и планы выпускников. Без ответа пока остаются многочисленные обращения директоров предприятий ОПК Брянской и других областей приравнять в службе в армии работу на предприятиях оборонки.

Информация с сайта rosrep.ru со ссылкой на пресс-службу ЗАО «Группа Кремний Эл».